Naturligtvis för varje mamma till hennes barn - det är redo att sjuksköterskan honom åtminstone fram till slutet av tiden den mest extraordinära i världen och. Men dikterar livet sina egna lagar, som inte argumentera. Med andra ord kommer alla mammaledighet till ett slut förr eller senare och innan en kvinna får ett val med vem för att lämna barnet medan hon är på jobbet.
Naturligtvis det perfekta alternativet - mormor. Tja, eller dagis. Och om inte? Vem i detta fall att anförtro mamman klocka? Svaret är uppenbart: behöver en barnvakt. Men inte bara några, men - rätt! Och frågan uppstår igen, denna gång - är hur man hittar i havet erbjuder rätt. Följ våra råd och allt kommer att bli.
• Starta sökning utan känslor. Använd en affärsalgoritm - du är en arbetsgivare, anställa personal. Men barnets känslor bara bli en avgörande faktor. Om barnet inte gillar den utvalda kandidaten bör gjutning fortsätta så länge som "Boss" inte kommer att förbli nöjd.
• Bestäm kriterier: vilken typ av behov barnvakt och hur mycket tid barnet tillbringar med henne. Tydligheten i dina representationer söka effektivitet beror på.
• För att bättre representera framtida sjuksköterska, ta en anteckningsbok och penna och skriva själva konkret och tydligt, punkt för punkt, som hon UNDER INGA fall inte anses.
• I den högra nanny måste vara rätt ålder. Hur man identifierar? Låt oss börja med barnet. Om smulor är under 2 år, är det bättre att välja en sjuksköterska med en medicinsk examen. Barn från 2 till 5 är mer lämplig person med pedagogisk utbildning. Om barnet är en förskolebarn eller grundskola eleven att vara en barnflicka handledare. Men notera: i barnvakt brukar inte skyldigheten att utveckla barn eller att samarbeta med det, så att denna punkt bör inrättas (betala för) separat.
• Låt dem hjälpa dig i sökandet efter en profilbyrå (där professionell personal tjänstemän i "nanny" filtrera bort omedelbart), eller fråga runt vänner innan tillgripa tjänster sjuksköterskan: en man som arbetade för vänner eller släktingar (speciellt om mer än ett år) omedelbart inspirerar förtroende. Men kom ihåg - alla är olika. För din vän nanny kan vara tre gånger guld, men du kan inte komma.
• Den första intervjun med sjuksköterskan - samtalet. Ozvuchte grundläggande villkor (inklusive, och betalning) och ansvar. Lyssna noga på hur människor reagerar på denna information, på det sätt han svarar på frågor om ålder, utbildning, bostadsort och civilstånd. I detta fall är allt viktigare: och sedan, som hon säger, ljudet av hennes röst, ton och humör. Om en telefon bekant du inte bryr sig, och ordnade en babysitter krav och förslag, kan du gå vidare till ett personligt möte och en andra intervju.
• Den andra intervjun är bättre att genomföra i närvaro av ett barn. Var noga med att uppmärksamma utseende och lukten av en potentiell barnvakt. Det är klart att om en mil från henne bär tobak eller alkohol och hans ögon kan inte hålla jämna steg med skaka hand, då det inte kommer att passera tröskeln.
• Under intervjun tid att noggrant följa känslor av potentiella barnflickor. Vid anställning av någon lite orolig, men om mitten av samtalet den andra personen inte lugna ner, bör det bli varnad.
• Var uppmärksam på eleverna - alltför dragna eller vidgade föreslår brukar ta medicin. Figur är ganska lämpligt, eftersom frågan om en nanny hälsotillstånd, dess relation till sjukdom och sjuka - en av de bästa i listan över frågor. Först är det viktigt för dig - du arbetar, och därmed inte bör finnas luckor i nanny med barnet; Den andra viktiga för barnet - om sjuksköterskan alarmerande, är det skadligt smulor.
• Under intervjun tveka inte att ställa direkta frågor om nanny syn på livet i allmänhet och föräldraskap i synnerhet. Det är lämpligt att simulera situationen och fråga, hur gör man i det här fallet? Och fråga anledningen till att det är så och inte annars. Så du kan ta reda på om nanny älskar barn och hon vet hur man höra och förstå.
• Var noga med att bekanta barnet med potential barnflicka, och se hur de reagerar på varandra - ömsesidigt intresse eller motvilja till att visa upp en timme.
• Fråga sjuksköterskan om sin egen familj. Detta är ett måste göra, eftersom du bara inte behöver någon som leder till jobbet med ett dåligt humör och ventilerar den till barnet.
• Under samtalet, titta på ansiktsuttryck och gester barnpassning. Om till exempel, sjuksköterskan i kommunikationen med barnet lisp, falska leenden, men hennes ögon förblev kallt - det är ett tydligt tecken på att en person lura.
• Fråga om sjuksköterskan råd och där hon arbetade innan han kom till dig. Lyssna noga på hur det reagerar på andra. När sjuksköterskan gick till en annan anställningsort, måste du ta reda på varför och hur det förklaras huruvida ansvar arbetsgivare under de senaste eller inte skift.
• Tveka inte att ställa en potentiell barnvakt kontakter hennes tidigare arbetsgivare, och kalla dem tillbaka.
Tveka inte några frågor och lyssna noga på svaren och se reaktionen - i själva verket är det moderkortet. Och alltid komma ihåg, arbetsgivaren - dig!
