Den första delen av artikeln är tillgänglig här.
Media aktivt främja idén om en låg nivå av företagens ansvar i "y" - i själva verket är det inte. Ja, många medlemmar i denna generation är tekniskt kunna "merge" vid ett visst skede av projektet, men det innebär en förlust av intresse för uppgiften. De kan helt ges endast till fallet, som de är intresserade.
Här är ett exempel. Man, 28 år. Han bor i en hyrd lägenhet. Att arbeta på distans i tre bolag, skriver programmet. Ett syfte i livet - att se världen. Han är inte angelägen om att bli en högre chef eller arbetsledare för avdelningen inte vill bilda familj, att ge en tillförlitlig hem. Det och så nöjda med allt. Arbetet är, tjänar bra pengar, fritid, också! Och om du arbetar i något av de företag trött, han kan när som helst ändra det till en annan.
För "y" prestigefyllda jobb och en hög position är inte ett mål i sig. De föredrar att växa horisontellt snarare än vertikalt, få bredare erfarenhet inom flera områden. Denna utveckling gör det möjligt för dem att lära sig nya färdigheter, lovar en större variation av yrkeslivet.
En annan Generation Y gillar kortsiktiga utbildningsprogram. Och kortare utvecklings seminarier eller kurser för dem mer intressanta.
"Y" föredrar att inte tänka på den stora framtid. Denna generation har bevittnat många terrordåd som påverkat bildandet av känslan av bräcklighet fred och korta liv. Under sin barndom hände många globala förändringar och katastrofer: kollapsen av Sovjetunionen, militära konflikter, den snabba utvecklingen av kommunikation och digital teknik, internet och mobiltelefoner.
Men den viktigaste funktionen av företrädare för denna generation - optimism. Optimistiska än äldre generationer (63%), de är födda och bor i relativt välmående period. De har inte som mor-och farföräldrar, bygga upp landet efter kriget, som fäderna inte behövde "hålla sig flytande" och för att ge den finansiella stabiliteten. Den nuvarande generationen har satt ett globalt problem: självförverkligande och utveckla sin maximala kapacitet.
Men samtidigt "y" anser sig vara mer olycklig, eftersom trots all framgång och resultat, frilansarbete kan inte kallas framgångsrik karriär. Ungdomar, på grund av tillgången till information, ser ofta framgångsrika människor, och jämföra sig med dem, känna frustration i hans förväntningar. Frustration, känslor av otillräcklighet - som i hemlighet tillhåll generation "y".
Denna generation, till skillnad från de andra, det finns inga hjältar (såsom t ex Yuri Gagarin baby boomers till generation). "Y" kallas ofta infantil generation. Den moderna världen är mer och strängare krav det ställer. För att lyckas är det inte att bara mitten eller teknisk gymnasieutbildning. Det är nödvändigt att högre utbildning, och ännu mer, eftersom volymen av information ökar, respektive vid tidpunkten för deras assimilering behöver mer. Tidigare en person nästan omedelbart efter skolan kunde få ett stabilt jobb och en viss framtid. Nu arbetsmarknaden kräver mer och mer kunskaper. Men det är fortfarande inte garanterar en stabil framtid. Det är därför, förresten, dagens ungdomar inte har bråttom att växa upp snabbare.
Egenskaperna hos Generation Y kan generera resultat och rekommendationer om samspelet med honom. Redan den första vågen av denna generation börjar sin karriär. Vi behöver en helt annan inställning till att organisera sin arbetstid. Till exempel:
- erbjudande "y" är mer oberoende inställning till de föreslagna målen. Från ledningen krävs endast styra gett resultat;
- Allt oftare ordna olika workshops, utbildningar för bolagets bekostnad;
- intresse inte bara ekonomiskt. Närmare bestämt bör ersättningen vara omedelbar. Den "X" i första hand - självförbättring i en svår men potentiellt intressant arbete. "Y" är inriktad på regelbundet stöd och erkännande. Detta påminner om förväntningar social nätverksanvändare "Laykayte me";
- i allmänna termer, bör uppgifterna råda kort sikt. "Y" är inte mot planen, men de flesta tenderar att vara specifika och klart definierade mål i tid. Globala mål bättre att dela upp i mindre innan du skickar dem;
- ge en "y" förmågan att arbeta på distans,
- "Y" är mer som den ekologiska och kreativ arbetsplats. Design arbetsyta hela avdelningar i stora företag specifikt "vässas" under stimulering av skapande verksamhet.
Denna generation kan hänvisas till de förlorade, skälla honom för hans avskildhet från verkligheten och nedsänkning i informations teknik, men som alla andra generation, består den av en komplett uppsättning av sin egen positiva och negativa funktioner. Och om för Generation X, bildades i en tid av perestrojkan, nyckelbegreppen är materialism och material välbefinnande, för generation Y det viktigaste - det är en framgång (92%).
