Hur vet du att din chef är giftig och bara vill krossa dig psykiskt? Det finns tecken och de kan inte ignoreras!
En psykologiskt trasig underordnad kommer aldrig att lura chefen, kommer inte att kräva en höjning av löner eller bonusar, han kommer inte att försvara sina rättigheter som anställd. Och på bekostnad av en sådan anställd ökar ledaren sin självkänsla, både i sina egna ögon och i kollegornas ögon. Om de lyder honom, och håller med honom i allt, då är de rädda, det betyder att han är en auktoritet!
Känn skillnaden. Det finns ett alternativ när chefen respekteras, den underordning och normer som är accepterade i företaget iakttas. Detta kan också inkludera ett erkännande av skuld när det verkligen är fel, frånvaron av konflikter, om de är meningslösa. Generellt sett rikta all din potential och energi till arbetseffektivitet.
Det andra alternativet är att vara rädd för din chef. Detta är inte alls respekt, utan en banal rädsla. Rädsla för att säga ett ord till honom, rädsla för att göra något fel, ibland till och med rädsla för att bara titta upp på honom. Det finns till och med en rädsla att berätta för ledaren när han verkligen visar sig ha fel. Det är då man själv anser sig vara någon slags "lägre" kast.
På många sätt beror hur vi uppfattar myndigheterna inte på oss, utan på deras beteende. Så jag vill berätta om teknikerna för en giftig chef, med hjälp av vilken han försöker undertrycka dig psykologiskt.
Dubbel bindning
Det här är från kategorin: stanna där, kom hit. Det är svårt när du samtidigt får några motsatta budskap, kräver saker av dig som utesluter varandra! Som ett resultat inser du att hur du än gör kommer du automatiskt att ha fel och förtjäna straff.
Devalvering av en anställd
Vad du än gör är ditt arbete omedelbart värdelöst. Du kan arbeta hårt under lång tid, flitigt, kasta all din kraft för att slutföra uppgiften, men även ditt lysande resultat kommer att tas för givet av din chef. Eller i vilket som helst, även i ett bra resultat, kommer någon defekt att hittas.
Tilldela dig själv dina resultat
Alla dina lysande resultat i arbete, uppfattar chefen tvetydigt och hävdar att allt bara är hans förtjänst, det var han som ledde dig.
Att bryta personliga gränser
Denna kränkning kan yttra sig i helt andra saker. Låt oss säga att chefen tillåter sig själv att komma väldigt nära dig, rör dina saker utan att fråga, klättrar in i din dagbok, dator, tar något från ditt skrivbord utan att fråga. Han kan gå in med frågor om ditt privatliv, kommentarer om ditt utseende osv.
Kritik och förnedring
En sådan manifestation av förövaren. Mitt framför alla kan chefen kritisera dig, även inför dina underordnade, om någon. Han förödmjukar dig offentligt, även om det privat också kan hända. Han tycker bara om att ge dig frustration och känslomässig smärta.
Blöder andra anställda
Chefen gillar att spela ut underordnade, så han kan ha kul. Samtidigt passar han själv inte in, utan observerar bara från sidan, som vid "tuppslagsmål". Det är klart att inom rimliga gränser behöver laget både rivalitet och kritik, men när man varje dag ställs inför någon form av intriger är detta redan väldigt dåligt. Detta talar om toxiciteten hos din chef.
Jämförelse med andra anställda
Genom att jämföra dig med andra försöker din chef visa dig hur värdelös och värdelös du är. Även om du jobbar briljant blir du aldrig berömd eller ställd som ett exempel för andra.
Falsk information
Det ser redan ut som något slags spel. Chefen leder dig medvetet på fel spår, förvirrar dig och ställer upp dig. Och detta är bara så att du erkänner hans överlägsenhet och inser din värdelöshet.
Var inte rädd för att slå tillbaka där du behöver. Väg också för- och nackdelar för att förstå om ditt lidande och dina känslomässiga kostnader är värda att fortsätta bygga en karriär i detta företag.
Originalartikeln publiceras här: https://kabluk.me/psihologija/8-trjukov-toksichnogo-rukovoditelya-kotorymi-on-pytaetsya-vas-slomit.html
