Många är medvetna om sitt ansvar under karantänen, men inte alla är medvetna om sina rättigheter.
Speciellt om ditt arbete har blivit avlägset eller när arbetsgivaren i allmänhet vill lägga dig under en period av begränsningar. Parlamentet löste denna fråga genom att anta ändringar i arbetslagstiftningen. Programmets permanenta expert talade om skydd och rättigheter «Vіkna-novini " på STB, före detta hälsominister Zoryana Skaletskaya.
På måndagen antog det ukrainska parlamentet ändringar i arbetslagstiftningen. Det viktigaste är att om du arbetar på distans, jobbar hemma måste detta anges skriftligt i ditt anställningsavtal. Och nu, enligt lagen, anses distansarbete eller hemarbete vara det arbete du utför utanför arbetsgivarens lokaler. I det här fallet fördelar arbetstagaren själv sin arbetstid. Men dess totala varaktighet kan inte överstiga standarderna. Lön för sådant arbete bör vara detsamma som i företaget eller på kontoret. Dessa förändringar är ett stort genombrott. Vi kan arbeta hemifrån lagligt och skicka vårt arbete via post utanför arbetsplatsen.
Det är bra att under karantänens tvång har arkaiska sovjetiska koder äntligen lett till modern verklighet. Förtydliganden om fjärrarbete, vilket beror på epidemin: om det bara är en karantän, är det inte nödvändigt att skriftligt ange i anställningsavtalet att du tvingas arbeta hemifrån.
Nästa innovation: det obligatoriska kravet på att följa den interna dagliga rutinen avbröts och en ny artikel om flexibel arbetstid infördes. Detta innebär att dess varaktighet bestäms inte på en dag utan i två veckor, en månad etc. Beroende på orsaken. Det vill säga att ingen står över dig varje dag med en klocka och inte övervakar hur mycket tid du spenderade på jobbet. Arbetstagaren bestämmer själv när han uppfyller sin kvot, när han tar en paus för vila eller lunch. Denna flexibilitet kan inte leda till förändringar i lön eller dina arbetsrättigheter.
Här är några praktiska tips för dem vars arbetsschema eller lönenivå ändrades under karantänen.
1. Om ditt företag är inaktivt på grund av koronavirusepidemin, måste arbetsgivaren betala åtminstone 2/3 av lönen. Därför bör du i framtiden inte fortsätta den nu utbredda praxis att skriva semesteransökningar på egen bekostnad. Om det inte matchar din önskan.
2. Om arbetsgivaren säger att din position minskas på grund av karantän måste han antingen erbjuda dig ett annat jobb eller meddela dig om uppsägning minst två månader i förväg. Och dessutom att betala allt som tillhör dig, inklusive oanvänd semester.
3. Och i händelse av en uppsägning och i händelse av en affärsavslutning har du rätt att ansöka om arbetslöshetsförmåner. Medan du letar efter ett nytt jobb.
4. Dessutom bör man komma ihåg att under arbetsförhållanden måste arbetsgivaren se till att arbetsplatsen är under rätt förhållanden: varm, skydd mot damm eller infektion. Om han kräver att du tar på dig en mask, och detta är ett villkor för tillgång till arbete, måste han tillhandahålla dessa skyddsmedel.
5. Varje kränkning av dina rättigheter är grunden för att gå till domstol. Men bara om du är officiellt anställd.
Kom också ihåg att du bara kan försvara din lön om den utfärdas officiellt. Att betala i kuvert kan verka attraktivt, men det gör det omöjligt för dig i tider som dessa att försvara dina rättigheter och få ersättning.Följ därför lagarna och verkställ dina rättigheter. Tvätta händerna, håll dig lugn och var frisk.
Ta reda på mer användbar information i programmet "Vіkna-novini" på STB från måndag till fredag kl 17:30, 22:00, och nu också på dagen kl 14:30.
