Lycka två omhuldade glider gått och det är dags att tänka pragmatiskt om alla nyanser i utformningen av mammaledighet. När det ges? Hur länge? Det lön och vad som inte är? Vi förstår i denna artikel. Ukrainska lagstiftningen har tagit hand om eventuella framtida mammor. Tydligt anges alla regler och villkor för vård på mammaledighet, för att göra henne känna sig trygga.
Det finns tre typer av mammaledighet: föräldraledighet, barnomsorg tills de når 3 år för vård av barn tills de fyller 6 år. Låt oss betrakta var och en av dem.
mamma~~POS=TRUNC ledighet~~POS=HEADCOMP
Det ges endast till kvinnor på grundval av den medicinska rapporten för prenatal och BB:
Före leverans tillhandahålls 70 kalenderdagar,
efter förlossningen - 56 för ett barn, 70 – två eller flera barn, och i fallet med förlossningskomplikationer.
På postnatal sjukhus kan förvänta sig och kvinnor som adopterat ett barn från sjukhuset: 56 för en, 70 - i två eller flera.
För sjukhus behovet av att ge på jobbet sjuk-listan ekonomiavdelningen. Det bör nödvändigtvis vara angivna positionen och antalet sjukdagar (inom 126 och 140). De beror på hälsan hos mödrar och antal födseln (antagande) för barn. Fonden tillfaller dess socialförsäkring inom tio dagar efter beräkningarna tillhandahålls av arbetsgivaren, baserat på den genomsnittliga lönen för de sex månader till det datum då beräkningen. Detta belopp multipliceras med antalet sjukdagar.
Men vad man ska göra om:
Kvinnan arbetade mindre än 6 månader.Grunden för beräkning av sjukhuset ta det faktiska antalet arbetade dagar.
På dagen för tillträde till arbete, hon går på mammaledighet. Därefter aktie är beräknat på grundval av den lön enligt bemanning.
Kvinnan är tjänstledig för barnomsorg. Sjukhuset beräknas som vanligt.
Kvinna - arbetslösa eller studerar.Kvinnliga studenter står för betalningen av stipendier. Arbetslösa och gravid utan stipendier tänker på minimilönen.
Ledighet för vård av barn för att nå tre års ålder
Det beviljas efter ett sjukhus moderskap. Företaget självt beslutar om det kommer att delvis betald tid eller inte betala. Denna ledighet är inte bara min mamma. Det kan ta någon av de anhöriga som faktiskt bryr sig om barnet. För dekretchikom förbehåller sig rätten att spara jobbet utan lön, men med tiden bevara för pensionering. De faller inte under urladdning, eller en minskning. Sådan ledighet som och de människor som tog vårdnaden om eller adoptera ett barn. Det är anmärkningsvärt, men privata entreprenörer har inte rätt till mammaledighet för vård av barn, eftersom de inte är anställda.
För att få föräldraledighet när barnet fyller tre år att arbeta du behöver för att ge:
- Ansökan om ledighet för vård av barn;
- En kopia av födelseattest för barnet,
- Intyg om anställning av barnets mamma att hon började arbeta i heltid fram till slutet av mammaledigheten;
- Om möjligt bevis på relationen.
vårdledighet tills de fyller sex
Finns på arbetsplatsen referens efter inlämnandet av barnets hälsa. Det kommer att indikera att barn kan inte delta i förskolan och behov i hemmet läge. Detta certifikat måste förnyas varje år. Det är viktigt att veta att en semester till sex år, ge utan lön, ekonomiskt stöd från staten och göra denna gång i tjänstgöringstid, men med bevarande av arbetstillfällen.
Mammaledighet pappor
I nivå med sina mödrar föräldraledighet kan ta och pappor, morföräldrar och andra släktingar: hur man uppnår barnet är tre år, och för att nå sex års ålder. De inte bara sätta sjuka och mammaledighet.
nyligen Påvar utökade rättigheter och deltids i samband med vård av barn. Dessa standarder kommer att säkerställa jämlikhet och socialt skydd för alla arbetstagare, oavsett kön.
Du kommer också att vara intresserad av att veta 7 flesta onyttiga inköp för nyfödda.
På denna webbplats https://www.prostopravo.com.ua
