Kiev, 3 oktober, 2018 - Anställd föräldrar kommer allt insistera på flexibla arbetsvillkor, för att tillbringa mer tid med sin familj. Enligt undersökningen, 85% av de anställda med barn föredrar att avstå från varje arbetsgivare bonusar till sin arbetsdag har blivit mer flexibel. Således kommer arbetande föräldrar att kunna personligen kontrollera lasten, vilket frigör tid för barn och familjer.
Det här formatet är inte en fullständig befrielse från tullar, deltid eller frilans - är förmågan att effektivt prioritera och organisera dagen för sig själva. Det är därför nästan alla (85%) av de tillfrågade är villiga att göra utan en lunchrast och överge corporate prenumeration på ett gym.
"I dagens hektiska livsstil för att upprätthålla en balans mellan arbete och privatliv särskilt svårt för föräldrar som vill och ägna tid åt sin familj, och bygga en framgångsrik karriär - säger Julia Litvinenko, chef för Regus i Ukraina. - Övergången till flexibel arbetstid - ett verktyg som hjälper till att hålla balansen ".
Balans mellan arbete och familj - detta är den mest attraktiva nytta av allt möjligt, enligt 81% av deltagarna i undersökningen. Således flexibelt arbetsutrymme som coworking eller mobila kontor, som tillåter anställda arbete på distans kan vara den idealiska lösningen - den "gyllene medelvägen" mellan den professionella och personliga liv.
Utrymmen av denna typ är idealiska för arbetande föräldrar. De behöver inte gå till huvudkontoret eller arbeta hemifrån. De kan direkt utföra uppgifter i rymden bredvid ett dagis eller skolbarn. Så föräldrarna inte välja mellan arbete och barn, och omvänt, kontorslösningar hjälper anställda upprätthålla balansen.
Hur kan närma sig en övergång till flexibla arbetsförhållanden? Var ska man börja?
Prata med chefen. Var inte rädd för att diskutera med arbetsgivaren omfattas flexibla lösningar för dig. Vi talar om komfort och atmosfär som påverkar ditt humör och prestanda.
Du kan hävda din önskan att produktiviteten tvärtom ökar. Nästan varje ukrainska (82%) håller med om att tillgång till arbetsytan tillåter anställda att bli mer produktiva.
Du kan också ange om alternativet är där för att utbyta en av företags bonus till villkoren för flexibel eller utveckla sig en ny arbetsschema.
Utanför kontoret, men inte hemma. Ett bra alternativ till ditt hem eller kontor kan vara en coworking. Tack vare de många utrymmen detta format med flexibla hyresvillkor, kan du spara några timmar en dag på vägen och arbeta nära hemmet, barns skola eller kontor klient.
Dessutom en av fyra ukrainare (80%) tror att de separata arbetsstationer för att minska restiden till kontoret.
Flexibilitet på begäran. Även om du inte kan gå till full flexibilitet, finns det en utmärkt kompromiss. Försök att komma överens om en övergång till en icke-standard schemat i nödfall: besök matinees, sjukdomar hos barn, föräldrakonferenser. Det är viktigt att veta att det är möjligt, och du kan använda det när du verkligen behöver det.
Experimentera med schemat. Inte alla föräldrar under drift sammanfaller med grafen av sina barn, men smaken är värt det. Börja dagen senare, till exempel, en lunch, eller inte får bifogas tid. Efter omröstning resultat: Har effektivitet och produktiviteten ökat? Kanske flexibla villkor - det är precis vad du behöver det hela tiden.
Också vara noga med att fråga omHur man inte ska förstöra din morgon med barnen: 10 Regler för arbets moms
